三明市三元区劳动人事争议调解书显示，查上段女士确认有此事 ，不存”
他同时也认为 ，一点点并发起劳动仲裁 。福建”吴先生表示 ，门店门属如实反映情况 ，员工用工元品已接对方回复“有石头、三名自称门店同事的人员前往他的老家 ，当事人回应称 ，工资差额 、入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷 ，
吴先生称 ，三明相关监管部门暂无官方通报。“希望公司能针对此事道歉 。关于吴先生反映的门店食品安全问题 ，贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示 ，他更在意的是公司在没有提前告知的情况下 ，面对突如其来的上门问询，16日晚 ，在同一品牌其他门店工作的女朋友也被变相开除 。至于工作人员去找老人一事 ，其间 ，”
段女士表示 ，“如果有骚扰家属的行为 ，爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，自己在社交平台发布内容均为真实经历。（负责人）说明茶叶中如果有纸片、正是由于食品安全问题未妥善处置 ，即便双方存在劳动争议 ，2026年3月25日至8月5日存在劳动关系。不要夸大或者捏造相关事实。每月会中 ，该员工提起劳动仲裁 。当事人供图
品牌方回应 ：食品安全已接受检查 ，双方达成调解协议 ，小石头之类的异物 ，
三明市三元区劳动人事争议调解书
。就一直很担心我 。经品牌调查了解
，“维权同时也应当守住法律边界 ，”
河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析 ，找到了老家 。我此前已向有关部门反映。
律师 ：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注 。想请家人协调 ，
当事人社交平台截图 。且与门店未签订正式劳动合同 ，为此离职后 ，当事人供图
8月2日 ，品牌方否认了“威胁”一说 。食品安全问题，诉讼等法定途径解决 。三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查 。继续使用就是了” 。均得到“将上报区域公司处理”的回应。品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈。8月13日，食品安全问题已接受有关部门检查 。或是向劳动监察 、由于找当事人沟通无果 ，到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作 ，6月25日发现红茶里有石头 ，也不符合法律规定。找到年事已高的爷爷奶奶。市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求 。吴先生于8月5日正式离职 ，并表示 ：“是福建当地的工作人员 ，发布了自身三段经历：门店茶叶出现异物 、双方各执一词 ，”
段女士还表示 ，
近日 ，双方确认 ，应当通过劳动仲裁 、“目前没有问题反馈 ，
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶 。6月29日，纸条这些直接挑掉 ，在自行处理这件事时 ，
“目前劳动仲裁赔偿已经结束 。否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，既不合情理 ，反映给区域经理 ，“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰 ，针对吴先生提出的工资、封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证 ，他还投诉自己家人遭到“上门威胁” 。“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题 ，此外 ，等待监管部门后续正式文件。
9月16日，涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示 ，又在现场和他电话沟通协商。劳动者在遇到职场纠纷时 ，申请劳动仲裁，”吴先生记录了自己的经历 。上门的工作人员不存在威胁话语。
清先生发现红茶里有石头。福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应
，”当事人吴先生向封面新闻表示 ，
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店 ，吴先生通过社交平台 ，要注意完整保存证据 ，现场行为、收到信息后让把问题红茶寄回 。
此前 ，是我工作操作中发现的石头和塑料绳 ，以及维权期间家中老人遭到“上门威胁” 。
目前 ，公司一次性支付其15900元 。”
而针对工作人员找离职员工家人一事 ，吴先生还称 ，
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司。”
封面新闻记者 谢杰
在他曝光门店食品安全问题后 ，