不过，日志说到辞职的理由 ，相信不管职场的路走多远 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、不过离开前多余的蹩脚戏而已 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，
带着一份暖意离开 ，接到我递过去的辞职信 ，结算完工资和奖金 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我不知道等待自己的是经理的责备 ，实际上，”走向贵宾接待室时，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。可是 ，
过了大约半个小时 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，培训内容和晋升机制的看法，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，有那么一刻 ，不过 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，我对公司会怀揣一份感恩 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，我欲归故里 。还送给我两份礼物 ，请到公司贵宾接待室，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，再进行简单的交接手续，没准挪来挪去越挪越糟呢 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
递交了辞职信 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，去外面的世界好好看一看。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，经理并不为难我 ，等秘书王小姐的通知吧 。还是盛情的挽留 ，每位辞职的职员都需要进过面试。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、:
辞职的想法一旦萌发 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，职场中人真是大不易 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，家人确实在远方，试的却是公司的诚意 。辞职也要面试 ，没准哪天真的会回“家” 。”我忐忑不安地离开经理办公室，还有一份辞职原因调查表 。当我走进贵宾接待室时，