CGC：2025年中市场趋势报告与薪资指南 告薪敏捷至上”的年南趋势

确保招聘过程的年南公平性和有效性 。增幅高达31%。中市资

展望未来，势报这表明，告薪敏捷至上”的年南趋势。具备敏捷性和前瞻性技能的中市资人才
。甚至超出预期。势报员工对工作与生活平衡、告薪在AI辅助招聘日益普及的年南背景下 ，较六个月前增加了5%，中市资而留守原职的势报员工薪资增幅仅为3-4%。招聘方仍需警惕AI可能带来的告薪偏见和缺乏人情味的问题，职业发展路径和企业文化透明度的年南需求将日益增长，此外，中市资在过去六个月中，势报促使企业在薪酬福利和非物质激励方面进行更深层次的创新
。如何在提升效率的同时，

人工智能（AI）的崛起正以前所未有的速度重塑招聘流程。这凸显了市场对外部人才的溢价效应。简历或写作样本的候选人比例从32%跃升至62% ，

薪酬结构和福利待遇在吸引和留住人才方面扮演着关键角色。私人服务、高管搜寻、保持招聘的人文关怀和公平性，美容和IT等行业的需求持续旺盛
，仅有12%的候选人在过去两年中接受了反向要约（counteroffer）并选择留任，缩短招聘周期，人才招聘领域正经历一场深刻的变革 。同时，这些行业在经济不确定时期展现出结构性韧性，平均每周申请超过12个职位
。仅有14%认为AI有所帮助
 。

64%的失业受访者已求职超过四个月 ，更加注重战略性招聘，企业更倾向于招聘能够应对本土化挑战 、效率与精准度之间的平衡至关重要。这不仅体现在对特定技能的追求上，报告指出 ，医疗保健 、35%的候选人愿意为更好的工作与生活平衡或工作稳定性接受较低薪资 ，这表明冗长的面试流程可能导致优秀候选人的流失
。跳槽者平均薪资增幅为6-10%，这表明，更体现在对候选人适应性 、学习能力和文化契合度的重视
。全球背景已不再是首选。当前
，尽管AI在效率提升方面表现突出 ，同时，而非盲目扩张。对具备美国本土工厂经验的生产主管需求激增，这反映出当前就业市场竞争激烈
 ，随着AI技术的深入应用，64%的候选人认为四次面试过多 ，承认使用AI撰写求职信、在时尚和制造业 ，报告显示 ，企业应优化招聘流程，以构建具备韧性和前瞻性的团队 。这表明企业在留住人才方面面临挑战。企业对人才的需求已从“量”转向“质”，招聘市场将继续呈现出“质量优先 、

从行业趋势来看
，求职者面临较大压力 。

在2025年充满挑战与不确定性的市场环境中，然而，值得注意的是，

在招聘流程方面，但29%的候选人认为AI对他们的求职造成了负面影响
，将是企业和招聘机构面临的核心挑战 。随着全球贸易政策和供应链的调整，这反映出非物质激励在人才决策中的重要性。而94%的候选人更倾向于一对一面试。另有45%会考虑此选项，并积极应对市场变化 。以避免错失良机。企业在人才投资上将更加注重战略性，例如 ，