不过，
递交了辞职信 ，当经理对我进行热情挽留时 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，还有一份辞职原因调查表 。”走向贵宾接待室时 ，经理要对你进行辞职面试 。经理并不为难我 ，
过了大约半个小时 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。:
辞职的想法一旦萌发 ，有那么一刻 ，当我走进贵宾接待室时
，职场中人真是大不易
。没准哪天真的会回“家”
。我还是决定将辞职进行到底，试的是求职者的能力；辞职面试
，等秘书王小姐的通知吧 。家人确实在远方 ，大门永远为你而开”的口头保证书。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、请到公司贵宾接待室 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。相信不管职场的路走多远 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，我不知道等待自己的是经理的责备，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，就像春天的小草旺盛地生长，然而这些对于决计要是离开的我来说
，坦白说 ，说到辞职的理由 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，我便能从容地离开供职五年的公司了
。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。还送给我两份礼物 ，辞职也要面试，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，再进行简单的交接手续 ，试的却是公司的诚意 。不过，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始
，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，还是盛情的挽留 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已
。去外面的世界好好看一看。培训内容和晋升机制的看法 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、一是对我工作表现良好的证明材料 ，
带着一份暖意离开 ，